3月30日，龙井市教师进修学校在四楼会议室召开2021年度龙井市干训工作会议，进一步加强了全市干训工作的实效性，激励了干训联络员的工作热情，对提升干训队伍素养起到了促进作用。全市各中小学、职高、幼儿园干训负责人共23人参会。本次会议由龙井市教师进修学校干训部主任任德哲主持。

龙井市教育局人事科科长梁春强出席会议并提出三点要求：一是“十四五”期间，龙井市教育局将对全市教育系统领导干部队伍要多培训、严管理，培养出更多的教育专家人才，带动本校教师队伍的教研氛围，全面提升干训队伍素养，创建具有特色的干部队伍。二是龙井市教育局要继续加强监管全市各中小学干训考核工作，规范和完善龙井市中小学中层以上领导干部选拔任用程序。三是全体干训负责人要立足本校实际，以中心工作为指导，充分挖掘本校的特色亮点工作，做实研培融合，结合全局工作要点做好本校的干训工作。

会上，龙井市教师进修学校原干训部主任郑锦顺总结了“十三五”全市干训工作。她指出，龙井市在“十三五”期间，以创新的意识、改革的精神、科学的方法、持续的发展，努力开创全市干训工作和校长队伍建设工作的新局面，推动了龙井市教育持续发展。

龙井市教师进修学校新任干训部主任任德哲对2021年龙井市干训工作要点进了部署。他强调，今后干训工作要以“科研引领、研培融合”为途径，努力培养一支懂教育、善管理、作风优良的教育干部队伍，促进龙井市教育工作的全面发展。（刘媛媛）